پیام خوزستان - حقوق وزارت کار 1403، در واپسین روز‌های اسفند تصویب شد اما تلاش می‌کند تا زمان واریز اولین حقوق کارگران در سال جدید هیبت رازآلود خود را حفظ کند.

نمایندگان کارگران صورتجلسه شورایعالی کار را امضا نکرده‌اند و اصرار دارند حقوق کارگران باید بیش از میزان اعلام شده بالا می‌رفت، اما چون امضای نماینده دولت و نماینده کارفرمایی و تایید وزیر کار برای رسمی‌شدن بخشنامه حقوق و دستمزد کفایت می‌کند، پس از تعطیلات نوروز وزارت کار آن را بخشنامه کرد. ضعف اطلاع‌رسانی باعث شده گروهی از کارگران هنوز میزان دقیق حقوق وزارت کار 1403 را ندانند یا میان اعداد و ارقام مطرح شده احساس سردرگمی و پریشانی کنند. نوشته حاضر کمک می‌کند ابر غبارآلود را کنار بزنید و به‌مدد چند محاسبه شیرین، یک‌سری فرمول قدیمی و البته شرح و تفسیر اصطلاحات کسالت‌بار رایج بفهمید حقوق وزارت کار 1403 بالاخره چقدر خواهد بود.
پایه حقوق 1403 کارگران چقدر است؟
حقوق کارگران از اجزا مختلفی تشکیل می‌شود. مهمترین بخش برای محاسبه و اعلام حقوق وزارت کار 1403، پایه حقوق پرداختی است که البته نباید با حداقل حقوق اشتباه گرفته شود.
حقوق وزارت کار 1403 در قدم نخست براساس پایه حقوق محاسبه و اعلام می‌شود، ولی کارفرما موظف است در پایان مراحل، سایر مزایا از جمله مواردی مثل حق مسکن، حق سنوات، حق اولاد و... را با توجه به وضعیت کارگر به پایه حقوق اضافه کند.
پایه حقوق کارگران امسال از پنج میلیون و 485 هزار و 226 تومان به هفت میلیون 405 هزار 568 تومان افزایش پیدا کرده است. پایه حقوق کارگران در فیش حقوقی به عنوان جمع مزد پایه در قرارداد‌های کارگری درج می‌شود، ولی همانطور که گفتیم کسی قرار نیست با همین مبلغ به خانه برگردد. صبر داشته باشید!
دستمزد کارگران؛ پایه حقوق، مزایا و کسر حق بیمه سهم کارگر
حقوق وزارت کار 1403، در کنار پایه حقوق، با یک‌سری مزایا تلفیق می‌شود. محاسبه و پرداخت مزایا دقیقا مانند پایه حقوق، اجباری است. حق بیمه سهم کارگر را در انتها کسر می‌کنند اما مهمترین مزایای حقوق وزارت کار 1403، بن خواربار است که امسال از یک میلیون و 100 هزار تومان به یک میلیون و 400 هزار تومان افزایش پیدا کرده است.
حقوق وزارت کار 1403 همچنین از حق مسکن تشکیل می‌شود که مانند سال قبل 900 هزار تومان خواهد بود و تغییری را تجربه نمی‌کند. حق عائله‌مندی امسال برای اولین بار در بخشنامه حقوق و دستمزد کارگری گنجانده شده و کارفرما باید به کارگر بابت آن 500 هزار تومان بپردازد.
حقوق وزارت کار 1403 همچنین شامل حق اولاد است و کارگر متاهل به ازای هر فرزند 716 هزار تومان دریافتی خواهد داشت که نسبت به رقم 530 هزار تومان سال گذشته مقداری افزایش پیدا کرده است. داشتن فرزند دوم به‌معنای محاسبه، یک 716 هزار تومان دیگر در فیش حقوق کارگران است اما از فرزند دوم به بعد میزان حق اولاد در محاسبه حقوق کارگران بالاتر نمی‌رود.
حقوق وزارت کار 1403 با افزودن پایه سنوات تکمیل می‌شود. در این بخش مانند سال گذشته کارفرما باید مبلغ 217 هزار تومان به حقوق کارگرانی با سابقه حداقل یک‌سال فعالیت در کارگاه بپردازند.
پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی اجباری است. قانون می‌گوید بخشی از حق بیمه تامین اجتماعی را دولت و بخشی دیگر را کارفرما برعهده می‌گیرند، اما بخش سوم را با عنوان حق بیمه سهمه کارگر برعهده خود فرد گذاشته‌اند که رقم آن امسال معادل 700 هزار تومان خواهد بود. حق بیمه درمان پایه یا تکمیلی را فراموش نکنید!
حقوق 1403 کارگران بدون سابقه کار
حقوق وزارت کار 1403، براساس معیار‌هایی مثل سابقه کار، تاهل یا تجرد و تعداد فرزندان تعیین می‌شود. تعداد روز‌های فعالیت در ماه‌های 30 و 31 روزه از دیگر عوامل تاثیرگذار بر میزان دریافتی کارگران است.
حقوق 1403 کارگر متاهل و داری یک فرزند، طبق قانون پس از کسر مبلغ حق بیمه برای ماه 30 و 31 روزه به‌ترتیب حداقل 10 میلیون و 20 هزار و 169 تومان و 10 میلیون و 242 هزار و 321 تومان خواهد بود. این کارگر سابقه کار در کارگاه را ندارد و امسال استخدام شده است.
حقوق 1403 کارگر متاهل با دو فرزند و شرایط مشابه، پس از کسر حق بیمه نباید از 10 میلیون و 736 هزار و 788 تومان کمتر باشد. حقوق همین کارگر در ماه‌های 31 روزه با این شرایط زیر 10 میلیون و 958 هزار و 940 تومان نیست.
حقوق وزارت کار 1403 برای کارگر متاهل بدون فرزند و بدون سابقه کار در کارگاه در ماه 30 روزه و ماه 31 روزه به ترتیب دست‌کم 9 میلیون و 303 هزار و 551 تومان و 9 میلیون و 525 هزار و 703 تومان خواهد بود. یادتان که نرفته، حق بیمه را قبلا کسر کرده‌ایم و این میزان خالص دریافتی کارگر در سال 1403 است.
حقوق 1403 کارگر مجرد تازه استخدام شده نیز طبق همین فرمول حداقل هشت میلیون و 803 هزار و 551 تومان برای ماه 30 روزه و 9 میلیون و 25 هزار و 703 تومان در ماه 31 روزه محاسبه و پرداخت خواهد بود.
جدول یک؛ حداقل دریافتی کارگر بدون سابقه پس از کسر حق بیمه

وضعیت کارگر	حداقل دریافتی ماه 30 روزه (تومان)	حداقل دریافتی ماه 31 روزه (تومان)
کارگر مجرد	هشت میلیون و 803 هزار و 551	9 میلیون و 25 هزار و 702
کارگر متاهل بدون فرزند	9 میلیون و 303 هزار و 551	9 میلیون و 525 هزار و 702
کارگر متاهل با یک فرزند	10 میلیون و 20 هزار و 169	10 میلیون و 242 هزار و 321
کارگر متاهل با دو فرزند	10 میلیون و 736 هزار و 788	10 میلیون و 968 هزار و 939

حقوق 1403 کارگران با حداقل یک‌سال سابقه کار
حقوق وزارت کار 1403 برای فردی با حداقل یک‌سال سابقه فعالیت در کارگاه، علاوه بر مزایای رایج و معمول، شامل پایه سنوات می‌شود. این مورد به کارگرانی تعلق می‌گیرد که حداقل برای مدت یک‌سال رابطه خود را با کارگاه حفظ کرده‌اند. رابطه کارگر و کارفرما چه یک‌سال و چه 13 سال تداوم پیدا کرده باشد، همان یک پایه سنوات با رقم 210 و 217 هزار تومان به حقوق کارگر اضافه خواهد کرد.
حقوق 1403 کارگر مجرد با چنین شرایطی امسال در ماه 30 روزه، نباید از هشت میلیون و 998 هزار و 851 تومان کمتر باشد. حداقل دریافتی همین فرد در ماه 31 روزه، معادل 9 میلیون و 227 هزار و 513 تومان خواهد بود.
دریافتی افراد متاهل بدون فرزند که حداقل یک‌سال در کارگاه مشغول به‌کار بوده‌اند، پس از کسر حق بیمه، به 9 میلیون و 498 هزار و 851 تومان در ماه 30 روزه و حداقل 9 میلیون و 727 هزار و 512 تومان در ماه 31 روزه محاسبه می‌شود.
حقوق وزارت کار 1403 برای افراد متاهل با یک فرزند پس از کسر حق بیمه، برای ماه 30 روزه دست‌کم 10 میلیون و 215 هزار و 469 تومان و در ماه 31 روزه رقم 10 میلیون و 444 هزار و 131 تومان خواهد بود. این مقدار پول به کارگری با حداقل یک سال سابقه کار در کارگاه تعلق می‌گیرد.
بالاترین میزان حداقل حقوق کارگران در سال 1403 به کارگر متاهل با دو فرزند و دست‌کم یک‌سال سابقه کاری تعلق می‌گیرد. حقوق چنین فردی برای ماه 30 روزه، نباید زیر 10 میلیون و 932 هزار و 88 تومان برای ماه 31 روزه، نباید کمتر از 11 میلیون و 160 هزار و 750 تومان باشد.
جدول شماره دو؛ حداقل دریافتی کارگر با یک سال سابقه پس از کسر حق بیمه

وضعیت کارگر	حداقل دریافتی ماه 30 روزه (تومان)	حداقل دریافتی ماه 31 روزه (تومان)
کارگر مجرد	هشت میلیون و 998 هزار و 851	9 میلیون و 227 هزار و 512
کارگر متاهل بدون فرزند	9 میلیون و 498 هزار و 851	9 میلیون و 727 هزار و 512
کارگر متاهل با یک فرزند	10 میلیون و 215 هزار و 470	10 میلیون و 444 هزار و 131
کارگر متاهل با دو فرزند	10 میلیون و 932 هزار و 87	11 میلیون و 160 هزار و 750

حقوق کارگران؛ تفاوت حداقل دریافتی و حقوق پایه
حقوق کارگران توسط گروهی از کارفرمایان رند با شیطنت پرداخت می‌شود. این دسته از ناآگاهی یا اطلاعات محدود بقیه استفاده می‌کنند و مثلا حقوق پایه را جای حداقل دریافتی جا می‌زنند.
حقوق پایه، محاسبه میزان دستمزد کارگر بر اساس ساعت و روز فعالیت در کارگاه است. سایر مزایا مثل بن خواربار (کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار)، حق مسکن، پایه سنوات و حق اولاد به پایه حقوق وزارت کار اضافه می‌شود.
حق بیمه سهم کارگر را در ادامه کسر می‌کنند و عدد پایانی را به‌عنوان کف دریافتی کارگران در نظر می‌گیرند. اگر کارفرما در ساعت غیرموظفی به‌حضور کارگر نیازمند باشد باید پرداخت اضافه‌کاری را گردن بگیرد و به‌ازای هر ساعت اضافه‌کاری 45 هزار و 623 تومان به کارگر بدون سابقه و 46 هزار و 960 تومان به کارگر با حداقل یک‌سال سابقه کار بپردازد.
مقایسه حداقل مزد کارگری و کارمندی
دستمزد کارگران امسال بین 22 تا 35.3 درصد افزایش پیدا کرده است. حداقل دستمزد شامل رشد 35.3 درصدی می‌شود و رشد سایر سطوح نباید زیر 22 درصد باشد.
حقوق کارمندان دولت در سال 1403 با فرمولی خاص افزایش پیدا می‌کند. کف حقوق بیشترین میزان رشد یعنی 22 درصد را تجربه می‌کند و در سایر سطوح با رشد 18 درصدی حقوق کارمندان روبرو هستیم. قانون حداقل‌ها را تعیین کرده و سقف حقوق کارگران و کارمندان را به ترتیب 50 و 70 میلیون تومان تعیین کرده است.
سقف حقوق کارمندان و مدیران 70 میلیون تومان است، ولی سقف حقوق کارگران، تنها برای کارگران شاغل در نهاد‌های عمومی و شرکت‌های وابسته به صندوق‌های بیمه‌ای با رقم 50 میلیون تومان تعیین شده و باقی کارگران می‌توانند در مورد سقف حقوق با کارفرما توافق کنند.
جدول شماره سه؛ حداقل حقوق و مزایای اداره کار سال 1403 در قرارداد موقت

شرح	حقوق (تومان)
حقوق پایه ساعتی	32 هزار و 589 تومان
حقوق پایه روزانه	238 هزار و 873 تومان